sexta-feira, 28 de abril de 2017

O BRASIL, O POVO, OS ESCÂDALOS E OS CORRUPTOS, NÃO EXISTE SANTOS.



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 O BRASIL, O POVO, OS ESCÂDALOS E OS CORRUPTOS. NÃO EXISTE SANTOS, TODOS SÃO ANGANADORES.






Amigos  o país está mais uma vez dividido, de um lado os que estão no poder , do outro a oposição,  no meio, nós, os  brasileiros , também  divididos, de um lado os que estão pensando na recuperação da nação e  do outro os que estão pensando apenas nos seus umbigos e em defender  os líderes partidários envolvidos nas corrupções e os seus interesses , inclusive contrário a justiça que procura desvendar os nomes, os roubos e as desonestidades de todos os políticos e empresários envolvidos nestas falcatruas, principalmente contra os brasileiros que estão tocando a operação lava-jato, numa clara demonstração de evangelização e cordeirismo,  como se política fosse uma religião ou um campeonato de futebol  no qual vale até gol de mão. 


Quem está no governo com as rédeas nas mãos  e que pode mexer com os atos governamentais  diz que fará o melhor pelo país, quem está na oposição começa a mostrar ao povo as mazelas as quais levaram  sofrimentos aos trabalhadores( os  liberais, os comerciantes, os professores  , os pequenos industriais e ao povo de uma maneira em geral, hoje totalmente desnorteados) e nada foi feito para resolver os graves problemas .


A elite que dominou por muito tempo recuperou parcialmente o poder e tudo fará para  mante-lo , para esta casta  o mais importante é o poder político e o econômico,   a oposição que  foi governo de 2003 a 2016,    que num ato  , justificado pela governabilidade,   se uniu a todos os caciques do passado , deixando a nação em choque e sem entender este esdrúxulo comportamento, hoje os politicos que ocuparam os grandes postos  gritam como se o mundo estivesse em 2002 e os 15 anos que passaram no governo não tivessem existidos, o país ficou mais sofrido . 


O grupo   que estava no poder há 15 anos  e com tudo nas mãos para realizar um ótimo governo,  nada fez , arruinou a vida do país , escolas fundamentais  abandonadas, saúde aos frangalhos  , terceirizaram tudo e todos , partidarizaram as  estatais , incentivaram uma doença chamada consumismo irresponsável e deixaram todas as importantes reformas sem serem realizadas, tudo com receio de perder os pecuniários e evangelizados votos, foi oficializadas as propinas e abertas as tubulações dos propinodutos em tudo que era realizado.  


Digo sem ter medo de errar, nós que elegemos este grupo em 2003 fomos enganados, os componentes maiores e a sua cúpula  fizeram o mesmo que faziam as elites, pensaram em si e mergulharam na corrupção, os componentes deste grupo perderam o respeito da e pela   população,  temos  que ser sensatos , não valorizar aqueles que pregaram a lei da vantagem e deixaram a nação em apuros, hoje todos sub júdice  ou presos com provas cabais, mesmo assim defendido com unhas e dentes por um eleitorado cativo, subserviente , cego e evangelizado .


O país não pode continuar  com leis de 1947, todos sabem que tem que haver grandes reformas, tanto quem está no poder como a oposição , porém esta as utiliza como ferramentas políticas como se nunca tivesse sido governo , quando na verdade deveriam ter sido implantadas  nos últimos 16 anos quando o grupo  tinha  força para implanta-las .


Perdemos o poder , hoje  como oposição estamos com o mesmo discurso de 16 anos atrás como se nunca tivéssemos sentado na cadeira principal por quase duas décadas, pergunto a nós mesmos, por que não fizemos o que deveríamos  ter feito ?  por que esquecemos os nossos jovens ?  Basta andar pelos bairros periféricos , basta averiguar os menores infratores e as meninas que vendem os seus corpos para ganharem a vida para  entender o que aconteceu com este país, nós perdemos a esperança, perdemos a nossa juventude, hoje órfã de uma boa educação, uma vez que mais importante do que estas fábricas chamadas faculdades , com o erário público,  é um ensino fundamental de qualidade para todos, o sustentáculo para o futuro, uma plataforma de respeito


Não olhem para os seus umbigos, não olhem só para a melhora de suas vidas , com certeza os amigos fazem parte da exceção,   que com ajuda ou sem ajuda conseguiriam chegar onde chegaram.

Palocci, Cabral, Maluf, Lula,TEMER,  Dilma, Vacari, Wagner, Zé Dirceu, Delubio,  Lindemberg, Gleise,  O  petrolão, o Mensalão, o Lava-Jato  e os demais escândalos.


Aécio, FHC, Serra, Bunlai, Marcelo,  Cunha,  OAS,  FRIBOI, ODEBRECHT e outros.


PT, PSDB, PMDB, P,P DEM e os outros partidos envolvidos envergonham a nação e não merecem  ser ovacionados por nenhum brasileiro. 


Vamos derrubar as igrejas, destruir os altares e destituir os falsos santos, política não é religião. Avante

Iderval Reginaldo Tenório







quinta-feira, 27 de abril de 2017

A Câmara dos Deputados aprovou na quarta-feira (26) a proposta que trata da reforma trabalhista



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A Câmara dos Deputados aprovou na quarta-feira (26) a proposta que trata da reforma trabalhista. O texto foi aprovado por 296 votos a favor e 177 contrários e segue agora para o Senado. As alterações mexem em pontos como férias, jornada, remuneração e plano de carreira, além de implantar e regulamentar novas modalidades de trabalho, como o trabalho remoto (home office) e o trabalho por período (intermitente). 

O projeto prevê ainda que a negociação entre empresas e trabalhadores prevalecerá sobre a lei em pontos como parcelamento das férias, flexibilização da jornada, participação nos lucros e resultados, intervalo, plano de cargos e salários, banco de horas, remuneração por produtividade e trabalho remoto. 

O projeto engloba ainda mudanças nas ações trabalhistas e no papel dos sindicatos, tornando mais rigoroso o questionamento na Justiça e retirando a obrigatoriedade de pagar contribuição sindical.
O G1 ouviu os advogados trabalhistas James Augusto Siqueira, Paulo Lemgruber, Mayra Vieira Dias e Danilo Pieri Pereira para explicar como é a legislação trabalhista atual e como pode ficar caso o projeto se torne lei.

Veja abaixo as principais mudanças com a reforma trabalhista:

Férias

Como é hoje
As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono.
Como pode ficar
As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, contanto que um dos períodos seja de pelo menos 15 dias corridos.

Jornada

Como é hoje
A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia. 

Como pode ficar
Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.

Tempo na empresa

Como é hoje
A CLT considera serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.
Como pode ficar
Não são consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.

Descanso

Como é hoje
O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.
Como pode ficar
O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Além disso, se o empregador não conceder intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, seja na área urbana ou rural, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.

Remuneração

Como é hoje
A remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários.
Como pode ficar
O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário.

Plano de cargos e salários

Como é hoje
O plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho.
Como pode ficar
O plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.

Transporte

Como é hoje
O tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho, cuja localidade é de difícil acesso ou não servida de transporte público, é contabilizado como jornada de trabalho.
Como pode ficar
O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

Trabalho intermitente (por período)

Como é hoje
A legislação atual não contempla essa modalidade de trabalho.
Como pode ficar
O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo pelas horas ou diária e terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. No contrato deverá estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou ao pago aos demais empregados que exerçam a mesma função.
O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. No período de inatividade, pode prestar serviços a outros contratantes.

Trabalho remoto (home office)

Como é hoje
A legislação não contempla essa modalidade de trabalho.
Como pode ficar
Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho será feito por tarefa.

Trabalho parcial

Como é hoje
A CLT prevê jornada máxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras. O trabalhador tem direito a férias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode vender dias de férias.
Como pode ficar
A duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em dinheiro.

Negociação

Como é hoje
Convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições de trabalho diferentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei.
Como pode ficar
Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores.

Representação

Como é hoje
A Constituição assegura a eleição de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 empregados, mas não há regulamentação sobre isso. Esse delegado sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.
Como pode ficar
Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários que os representarão em empresas com no mínimo 200 funcionários na negociação com os patrões. Os representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuarão atuando apenas nos acordos e nas convenções coletivas.

Demissão

Como é hoje
Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, ele não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar.
Como pode ficar
O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego.

Contribuição sindical

Como é hoje
A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.
Como pode ficar
A contribuição sindical será opcional.

Terceirização

Como é
O presidente Michel Temer sancionou no mês passado o projeto de lei que permite a terceirização para atividades-fim.
Como pode ficar
Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e qualidade de equipamentos.

Gravidez

Como é hoje
Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.
Como pode ficar
É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.

Banco de horas

Como é hoje
O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
Como pode ficar
O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação se realize no mesmo mês.

Rescisão contratual

Como é hoje
A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.
Como pode ficar
A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – que pode ter assistência do sindicato.

Ações na Justiça

Como é hoje
O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais. Os honorários referentes a perícias são pagos pela União. Além disso, quem entra com ação não tem nenhum custo.
Como pode ficar
O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença.
O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito ao pagamento de honorários de perícias se tiver obtido créditos em outros processos capazes de suportar a despesa. Caso contrário, a União arcará com os custos. Da mesma forma, terá de pagar os honorários da parte vencedora em caso de perda da ação.
Além disso, o advogado terá que definir exatamente o que ele está pedindo, ou seja, o valor da causa na ação.
Haverá ainda punições para quem agir com má-fé, com multa de 1% a 10% da causa, além de indenização para a parte contrária. É considerada de má-fé a pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistência injustificada ao andamento do processo, entre outros.
Caso o empregado assine a rescisão contratual, fica impedido de questioná-la posteriormente na Justiça trabalhista. Além disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das ações. Se até lá a ação não tiver sido julgada ou concluída, o processo será extinto.

Multa

Como é hoje
A empresa está sujeita a multa de um salário mínimo regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
Como pode ficar
A multa para empregador que mantém empregado não registrado é de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.

terça-feira, 25 de abril de 2017

O PROFESSOR MERECE RESPEITO, O BRASIL ESTÁ DORMINDO.

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     O PROFESSOR MERECE RESPEITO, O BRASIL ESTÁ DORMINDO.



Amigo do Brasil, nos últimos anos tem se  visto a deterioração das principais células que compõem  o alicerce de uma  sociedade, no  próprio lar  vivencia-se o adoecimento, jamais a morte da família regida pela consangüinidade , pela hierarquia natural entre os seus membros , pelo incondicional amor materno, paterno, dos avós, tios e irmãos , esta célula está sendo substituída  por uma célula regida pela família dos manuais, dos códigos, dos regimentos, da quebra dos paradigmas,  das leis, dos direitos humanos, dos ditames jurídicos , pelas amarras das conquistas da sociedade , pela  evolução nos relacionamentos  humanos, como também, pelo   respeito mútuo e amor entre os seus componentes independente do grau de parentesco, da sexualidade e da idade, porém, a célula mater, a célula  na qual a sua principal propriedade é o laço consanguíneo se manterá viva para a eternidade, é muito forte e resistente, é a família dos sonhos. 

A família tradicional consangüínea, constituída de pais e filhos está sendo substituída por estes novos regimentos, é o direito à cidadania de todos os seres humanos, não tem volta, cabe à sociedade  atual entender que individualmente,  o importante é o cidadão e na família,  o respeito.

Daqui para frente a família será mista, dois homens, duas mulheres, dois divorciados, dois solteiros, inseminação artificial, filhos adotivos e outras modalidades, a de menor freqüência será a tradicional, este será o mote.

A segunda célula é a do magistério, a do professorado, esta célula em tempo passado tinha uma importância equivalente à primeira, o professor era um ser sublime, era uma peça fundamental na formação do homem, por não fazer parte consagüinamente da vida do aluno, tornava-se um elemento ouro e  a maior referencia na vida do cidadão, o professor era um mito, era um dos portos seguro para a humanidade.

 Hoje , com a supremacia do TER sobre o SER, os magos da educação perderam a força, estudantes discutem , tripudiam e   vilipendiam dos mestres, lhes faltam com o devido respeito e muitos partem para a brutalidade, chegando à agressão física numa demonstração clara de um verdadeiro sacrilégio, uma vez que, o professor é o único caminho para a salvação social. Ponto importante também, é a atitude de muitos dirigentes, alguns esquecem que já foram alunos, e tudo que são , vem e devem aos simples e humildes mestres, como explicar greves por melhores salários, por uma sobrevivência mais dignas por partes destes abnegados? E como entender em todo o Brasil as agressões sofridas, o bater dos comandados policiais nestes baluartes, homens fardados, de botas sete léguas, encapuzados, enraivados e que naquele momento não pensam , não  raciocinam e não possuem atitudes de contestar aquelas dantescas ordens oriundas dos seus superiores, como bater num professor só porque receberam ordens, como massacrar uma classe profissional que só pensa no bem da sociedade? Apenas porque os superiores entendem que aquela atitude é a mais correta?  Agressões e humilhações  na Bahia, no Ceará, em São Paulo e agora no Paraná.

Isto amigos é munição para os maus estudantes, para alguns irresponsáveis pais e  para os que vivem sem compromisso maltratarem  estes abnegados professores, um dos maiores patrimônio de uma sociedade.

O Mundo está perdido, urge parcimônia, juízo, respeito, consideração e mais atenção com o futuro deste povo.

Com a palavra os dirigentes, os gestores e o BRASIL, o mal ainda tem cura , o moribundo não pode morrer,  o enfermo  precisa escapar, Acorda Brasil, acorda, os professores merecem mais respeito, afinal são eles a base de toda a sociedade. Como a água e o oxigênio, é o professor o nécta vital de um povo e que se perpetuará de geração em geração. Urge providencias.

Professor o povo precisa dos seus ensinamentos, o Brasil lhe de  deve satisfação e lhe pede desculpas.

Salavador, 16 de Maio de 2015

Iderval Reginaldo Tenório

BLOG    http://www.iderval.blogspot.com.br

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Vídeo para voce também é responsavel então me ensina a escrever